NUEVO LANZAMIENTO DEL IHO
ÍNDICE DE HUMANIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
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El IHO, Índice de Humanización de la Organización, es una herramienta de diagnóstico que facilita a las empresas el camino hacia modelos de gestión más humanos y centrados en las personas. Este índice nace gracias a la colaboración del Instituto de Desarrollo Directivo Integral (DDI) de la UFV, la Fundación máshumano y Watch&Act.
Tanto la visión de la organización más humana, como las variables y el modelo del IHO, se han desarrollado a través de la aplicación de la investigación de la Cátedra Irene Vázquez Empresa Centrada en la Persona, unidad de I+D del IDDI.
Asimismo, se han integrado las más de 150 propuestas de expertos recogidas a través de la herramienta de inteligencia colaborativa ecosh.org de la Fundación máshumano, y se ha añadido un estudio sobre compromiso organizacional basado en la experiencia de más de 350.000 profesionales y más de 3.500 encuestas ad hoc por parte de Watch&Act.
Hoy, el cuestionario IHO se pone a disposición del tejido empresarial y organizativo, con especial foco en la pequeña y mediana empresa para que, en una primera fase de testeo, cada organización pueda trasladarlo a sus empleados y obtener datos sobre cuál es su percepción en relación a cuatro pilares fundamentales de la cultura de su empresa: su propósito, su modelo de liderazgo, su gestión de personas y sus formas de trabajo y de relación.
Para ello, las organizaciones interesadas en utilizar esta herramienta y analizar su propia información, pueden solicitar un enlace específico para su negocio, de forma gratuita, en el correo [email protected]
ACERCA DE LA CÁTEDRA
La Cátedra Irene Vázquez Empresa centrada en la Persona nace dentro del IDDI (Instituto de Desarrollo Directivo Integral) de la Universidad Francisco de Vitoria como un ambicioso proyecto de investigación aplicada, que tiene por objetivo desarrollar desde un fundamento antropológico, una metodología integral de transformación de personas, equipos y organizaciones, en la que la persona siempre se sitúa en el centro, impulsando de esta forma el proceso de humanización de las empresas.
Con esta investigación el IDDI y la UFV quieren contribuir a instalar en las organizaciones de hoy, de una forma concreta y práctica, una nueva lógica: la de las personas y la del bien común. Esta lógica es muy diferente a la lógica mercantil y a la lógica del beneficio hoy instalada en muchas empresas y en gran parte de la sociedad. La contribución al bien común requiere cooperación entre las personas y exige una lógica diferente a la de la utilidad y el beneficio.
Cambiar una inercia, que lleva tanto tiempo instalada, instalar un nuevo paradigma, implica un enorme esfuerzo:
- Repensar el fundamento de los actuales modelos de desarrollo organizacional y cambio individual y sistémico.
- Instalar unos nuevos modos de actuar, a través de nuevas metodologías dialógicas de cambio y desarrollo de las personas, los equipos y las organizaciones en su conjunto, creados desde esta nueva lógica.
- Generar una unidad interna en torno a esta nueva visión y a las nuevas formas de actuar.
Llevamos tiempo observando que la situación del contexto económico actual reclama empresas ágiles y altamente flexibles al cambio, con personas y equipos alineados capaces de responder a las demandas del mercado con rapidez e innovación; empresas que puedan llegar al cliente ágilmente y en las que exista un alto nivel de compromiso, cooperación y transversalidad.
Nuestra hipótesis de partida es que para crear organizaciones capaces de responder a este entorno hemos de hacer girar la organización y la gestión de sus procesos de cambio sobre el eje de lo propiamente humano, sobre el eje de la PERSONA.
Para ello estamos desarrollando una metodología de cambio de las personas, los equipos y las organizaciones desde una nueva lógica cuya finalidad es acercarnos a un modelo de empresa mucho más humano que denominamos “Empresa Centrada en la Persona”, una empresa que maximiza su beneficio hacia el bien común, integrando el bien de todos sus stakeholders y que en dicho camino maximiza también su rentabilidad y su capacidad de responder eficientemente a los retos de hoy.
IDDI
La Cátedra Irene Vázquez, Empresa Centrada en la Persona, es promovida por el Instituto de Desarrollo Directivo Integral (IDDI) de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) y desarrolla su proyecto de investigación dentro de este. Es el único Instituto Universitario especializado en desarrollar organizaciones ágiles centradas en las personas y orientado al logro de retos estratégicos, culturales y de negocio, con una metodología propia y diferente: el método IDDI.
IRENE VÁZQUEZ ROMERO
Nuestra Cátedra lleva el nombre de Irene Vázquez Romero en memoria a una persona muy querida por todos los que la conocieron, profesora de la Universidad Francisco de Vitoria y cuya vida estuvo muy alineada con los valores que inspiran a toda nuestra comunidad universitaria. Irene fue inspiración de humanidad, lucha constante por los demás, vida intensa de solidaridad y trabajo incansable, importantes virtudes humanas que unidas a su fe, la hicieron una gran persona. Compartiendo siempre su alegría de vivir, a través de este proyecto de investigación la recordamos con mucho cariño y le otorgamos un reconocimiento a su grandeza como ser humano y a su trayectoria profesional y personal.
Irene Vázquez Romero, licenciada en Económicas y Empresariales, máster en Filosofía y Humanidades. Publicista. Profesora de la UFV y filósofa amateur. Inició su vida profesional en Antena 3, y posteriormente trabajó en la compañía Leo Burnett. Sin embargo un viaje a Tierra Santa y el máster en Filosofía en la Universidad Francisco de Vitoria la empujaron a abandonar su trabajo como publicista y entregarse a una nueva aventura universitaria donde se unieron docencia e investigación. De esta forma iniciaba un nuevo camino más allá de lo académico, de búsqueda personal donde quiso alcanzar su propia grandeza a la escucha de Dios, y que culminó con una nueva vida a la que invitaba a todos a participar de ella. Con estas palabras lo describe Álvaro Abellán, compañero y amigo, “este nuevo camino le llevaría a amar más y mejor lo que siempre quiso y amó, enseñando que su nueva vocación le permitiría crecer en amor e intimidad espiritual”. Los últimos años de su vida también los dedicó a dejar por escrito, a través de su blog “Vida pública, pasen y vean,” la ilusión y el entusiasmo de cómo intentó vivir su vida.
Desde la Universidad Francisco de Vitoria, el IDDI y el equipo de gestión de la Cátedra queremos transmitir nuestro sincero agradecimiento a la familia de Irene Vázquez Romero por su condición de patrocinador y financiador principal de esta Cátedra y por su apoyo incondicional a este proyecto.
PROPÓSITO: EMPRESA CENTRADA EN LA PERSONA
Siendo fieles a nuestro propósito, queremos definir un nuevo modelo de empresa cuya finalidad no es el beneficio ni el rendimiento económico, sino que éstos son un medio necesario al servicio del bien común, del desarrollo humano en comunidad.
Partiendo de aquí, la Empresa Centrada en la Persona (ECP) es aquella capaz de entenderse a sí misma desde esta nueva lógica y por tanto colocar a la persona en el centro. Es una empresa responsable y capaz de generar relaciones de encuentro con todos sus stakeholders. Son organizaciones conscientes de su responsabilidad a la hora de crear un mundo mejor y de promover el desarrollo humano y la felicidad de las personas.
La ECP hace suyos e integra en su cultura, de forma particular y única, los valores del encuentro. Valores que convergen hacia los finales de Verdad, Bien, Belleza y Unidad, los únicos capaces de movilizar el corazón humano y dar plenitud a la persona.
Dichos valores se llevan a todas las relaciones —interpersonales, grupales o sistémicas—, que multiplican la generación de valor para la propia empresa y para las personas que forman parte de ella, así como del nivel de satisfacción de estas últimas.
Lo que buscamos desde la Cátedra es desarrollar empresas y organizaciones…
- Capaces de generar los espacios de cooperación y diálogo interno y externo necesarios. La empresa deja de comprenderse como un sistema abierto y empieza a ser entendida como una comunidad dialógica, un entramado de relaciones y conversaciones, entendiendo el diálogo como vehículo privilegiado del encuentro.
- Donde el desencuentro, el conflicto y la disfuncionalidad de los equipos se gestionan para extraer de ellos aprendizajes que permitan avanzar hacia el ideal de empresa deseado.
- Empresas y organizaciones con claridad sobre su misión, y que esta misión implica un proyecto con sentido que la trasciende, que es transformador de la realidad y aporta valor a la sociedad y al mundo, centradas en objetivos socialmente significativos y nobles, capaces de movilizar al ser humano.
- Empresas capaces de armonizar la consecución de beneficio con su finalidad última y gestionar desde ahí la relación con todos sus stakeholders, incluidos los dueños del capital.
- Que pone el bien de la persona y el despliegue de su vocación en el centro y es capaz de superar la polaridad del bien individual y el bien del conjunto. La empresa dialógica centrada en la persona tiene en cuenta la plenitud y desarrollo de la persona como tal, en todas sus dimensiones. De esta forma, las personas se sienten tratadas como únicas, dignas, valiosas y responsables y pueden crecer y desarrollarse en un trabajo que les permite poner en juego su talento y dar lo mejor de sí mismas, estableciendo vínculos enriquecedores que juegan un papel constructivo en su proceso de desarrollo y en el proceso de desarrollo de la organización en su conjunto.
CÁTEDRA IRENE VÁZQUEZ EMPRESA CENTRADA EN LA PERSONA
Edificio E