University Master's Degree in People Management and Organizational Behavior
Edition 2024-25
El mercado laboral se encuentra ante un cambio profundo, no sólo por una mayor digitalización a medida que el futuro del trabajo avanza, también con las nuevas formas de trabajar, el nacimiento de nuevas profesiones (y la desaparición de otras), los robots y la inteligencia artificial, la necesidad de formación continua, la forma en la que cada persona enfrenta los nuevos desafíos y la convergencia de distintas generaciones en los espacios laborales.
Las personas, hoy más que nunca, son lo más importante en cualquier organización. Y potenciar el valor único de las personas y su talento en un entorno profesional debe ser la estrategia clave de las organizaciones.
En este Máster, aprenderás a descubrir el valor diferencial de la función de la Dirección de Personas desde una visión integral, con un enfoque riguroso y amplio de la empresa. A lo largo de esta formación se construye, mediante un recorrido y profundización en los diversos ejes estratégicos de la empresa, dotándoles de conocimiento, técnicas, metodologías y herramientas para ser agentes de cambio y generar nuevas experiencias profesionales.
Want more information?
FORMATO
PRESENCIAL
CRÉDITOS
60 ECTS
10 MESES
INICIO
SEPTIEMBRE 2024
HORARIO
L a J 18:30 a 21:30 h
IDIOMA
CASTELLANO
LOCALIZACIÓN
CAMPUS UFV, MADRID
COMPANIES ARE PEOPLE
AIMED AT THOSE PEOPLE WHO..
- Quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección de personas.
- Confían en las personas y en su capacidad para desplegar su talento.
- Desean impulsar y proponer cambios efectivos en las organizaciones para contribuir al progreso sostenible del mercado de trabajo.
- Les interesa transformar el sentido que le damos al trabajo y cómo lo viven las personas que forman la empresa.
- Quieren aprender a tomar decisiones sobre gestión del talento en base a metodologías ágiles y analíticas, desde la práctica, la experiencia y la vivencia personal.
IF YOU SEE YOURSELF REFLECTED, THIS PROGRAM IS FOR YOU!
DENOMINACIÓN DEL TÍTULO
Máster Universitario en Dirección de personas y Comportamiento Organizacional
CENTROS EN LOS QUE SE IMPARTE EL TÍTULO
Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno
ÁMBITO DE CONOCIMIENTO
Ciencias sociales, trabajo social, relaciones laborales y recursos humanos, sociología, ciencia política y relaciones internacionales
RAMA DE CONOCIMIENTO
Ciencias Sociales y Jurídicas
TIPO DE ENSEÑANZA
Presencial
IDIOMAS EN LOS QUE SE IMPARTE
Castellano
Nº TOTAL DE ECTS
60 ECTS
ESPECIALIDADES
No procede
Nº PLAZAS DE NUEVO INGRESO OFERTADAS
60 plazas
Teresa De Dios Alija
Doctora, PhD.
Directora del Máster
Álvaro Pérez Araújo
University Professor of Human Resources
Ana Villalba
Iberia Learning & Leadership Development
Directora de Accenture
Antonio Iturmendi Mac-Lellan
UFV Undergraduate and Postgraduate Professor
David Aguado
Professor UAM & Senior Researcher, Institute for Knowledge Engineering
Elena Bernabéu Brotóns
Vice Dean of Academic Management and Quality of the Faculty of Education and Psychology UFV
Elena Campón Laserna
Organizational Psychologist. Executive Coach & Human Talent Development Consultant. Associate Professor UFV.
Enrique Gómez Castillo
HR Director at Thales Defensa España
Gloria Claudio Quiroga
Professor of Economics
Jane Rodríguez del Tronco
Formadora y Coach, experta en Liderazgo, Comunicación y Marca Personal.
Fundadora y CEO de The Bold Choice
Jesús Alarcón
Neobis Secretary General
Jesús Paniagua Calzado
Workmeaning Director
José Luis Parada Rodríguez
Profesor de Humanidades.
Director Cátedra Mercados Circulares UFV - Ayto. de Madrid
Julio Borja Rodríguez Zamarreño
Senior Manager SW & Process Transformation at BBVA
Manuel Olivares de la Cerda
Managing Partner GIC Training & Development. Negotiation, Impact and Influence.
Mara Sánchez Benito
UFV Talent Director
Marta Saavedra Ortiz
Talent Attraction and Recruitment Manager at ManpowerGroup Spain & People Business Partner Talent Solutions.
Marta Montojo Arteaga
Director of the Careers Department
Sergio Travieso Teniente
Compensation and Benefits Manager
Sonia García Merino
HR Specialist
Applicant Profile
Titulados universitarios
Buscamos alumnos excelentes que quieran, además de formarse y dar respuesta a los principales retos y desafíos de las organizaciones, puedan convertirse en personas y profesionales con visión internacional, talento, inquietud intelectual, vocación de servicio, responsabilidad, orientados a la consecución del bien común de la sociedad global.
Documentación requerida:
- Título universitario, Licenciado o Graduado
- Expediente académico
- Formulario de Solicitud de admisión
- DNI/NIE/Pasaporte en vigor
- Fotografía Tamaño Carnet
- Currículum Vitae
- Nivel de inglés B2
Adicionalmente se valorarán:
- Otros idiomas a partir de un B1
- Prácticas formativas realizadas en empresas a partir de 150 horas
Admissions Process
Inicia el proceso de admisión al Máster 100%.
Completa tus datos y aporta la documentación requerida a través de nuestra plataforma. Para iniciar el proceso de no es necesario haber finalizado tus estudios de grado.
Una vez validada la documentación por el comité de admisión, te asignaremos un asesor para concertar una entrevista personal con la dirección del programa.
En caso ser admitido, deberás realizar el pago de la reserva de plaza en el plazo de quince días hábiles a partir de que se comunique la notificación de la admisión al programa. El importe de la reserva de plaza se descontará del precio total que se abonará en el momento de realizar la matrícula.
La reserva de plaza sólo se devolverá en caso de que se suspenda la impartición del Máster, o no cumplir con los requisitos legales de acceso. En el caso de los estudiantes internacionales, cuando el estudiante no cumpla con los criterios legales para la obtención del Visado.
Para matricularse en un programa de Máster de la FDEG de la UFV, el candidato deberá acreditar haber finalizado sus estudios de Grado 10 días antes del inicio de las clases.
En caso de que el alumno no haya finalizado sus estudios de Grado el día 1 del mes de inicio de las clases de su programa, la UFV le reembolsará el importe abonado para reservar su plaza en el máster (previa justificación documental oficial).
Estudiantes internacionales
En el caso de que la titulación que habilite para el acceso al Máster Universitario o Doctorado esté expedida en un país no perteneciente al EEES, será necesaria la legalización del título universitario y del certificado de notas, lo que implica llevar a cabo una serie de trámites con la finalidad de verificar la eficacia jurídica tanto de la institución que los emite, como de los estudios cursados. La legalización de documentos de carácter académico se rige por los convenios internacionales firmados a tales efectos entre el país que expide el documento y el país ante el cual se quiere acreditar la autenticidad de los mismos.
Los documentos deberán ser legalizados por vía diplomática, para lo cual tendrás que presentarlos en las siguientes instancias:
- El Ministerio de Educación del país de origen.
- El Ministerio de Asuntos Exteriores del país donde se expidieron dichos documentos.
La Universidad Francisco de Vitoria es la Universidad centrada en las personas. Por este motivo, valoramos las diferentes circunstancias, aptitudes, habilidades y valores de los alumnos que desean formar parte de nuestra Institución.
Por ello, para cursar tus estudios de Máster en la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la UFV, ponemos a tu disposición un amplio abanico de becas y ayudas que, reconocen los méritos académicos y personales de nuestros alumnos, asegurándonos de que, las dificultades financieras no sean un obstáculo para estudiar con nosotros.
TOMAS MORO SCHOLARSHIP
Buscamos titulados universitarios excelentes con vocación de servicio que quieran formar parte de una comunidad de profesionales que contribuyan e inspiren el cambio y la transformación positiva de la sociedad en las áreas del Derecho, la Empresa y el Gobierno.
Si eres PAS/PROF o Colaborador UFV. Presenta un candidato a la Convocatoria 2024 de Becas Tomás Moro.
Career Opportunities
Este programa te prepara para afrontar las posiciones que estén relacionadas con la dirección, el despliegue de talento, el desarrollo profesional y la formación de las personas en entornos empresariales, corporativos e institucionales.
Es una formación ambiciosa y exigente que apuesta por el valor de la persona como elemento clave en la organización. Algunas de las salidas profesionales más demandas:
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
- Consultoría en la gestión del cambio en las organizaciones.
- Director de Desarrollo de Talento.
- Information Technology Recruiter.
- Selección de personas.
- Formación y desarrollo de carreras profesionales.
- People Analytics, metodologías ágiles en la toma de decisiones. Diseño de estructuras y estrategias.
- Comunicación interna y clima laboral.
- Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad.
- Relaciones Laborales: contratación, conflictos, negociación, diversidad, inclusión, conciliación. Prevención de riesgos laborales.
- Desarrollo de políticas de retribución, compensación y beneficios, desempeño, rendimiento y reconocimiento.
- Investigación sobre talento y comportamiento organizacional.
- Innovación y emprendimiento en el ámbito de talento organizacional.
COMMON TRANSVERSAL EXPERIENCE
Creamos comunidad desde el primer momento, entendiendo que la implicación del equipo es esencial a la hora de alcanzar resultados positivos dentro del propio grupo.
Para lograrlo, proponemos un itinerario integrado y paralelo al desarrollo del curso, en el que podrás recorrer distintas etapas y disfrutar de actividades que amplíen y complementen tu experiencia de Máster, con el objetivo de que los alumnos piensen más allá del simple día a día de los negocios, del aquí y del ahora.
En este recorrido, el objetivo principal es un cambio radical de enfoque, proponer la apuesta por un desempeño profesional diferente, con sentido.
CAMINO DE SANTIAGO
25 al 28 septiembre 2025
Como primer hito, compartirás con tus compañeros de promoción de tu máster y de otros programas de postgrado de la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno (FDEG) de la UFV varias jornadas del Camino de Santiago, que incluirán dos sesiones de coaching de equipos.
PROYECTO TRANSVERSAL
Con el objetivo de potenciar y reforzar la capacidad de trabajo, adaptación e integración de los estudiantes, se ha diseñado un programa transversal y común a todos los programas Máster presenciales de la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la UFV, y en el que, a través de la metodología del caso (“business case”), desarrollarás tus habilidades ejecutivas y resolutivas desde una visión de equipo multidisciplinar (actitud y aptitud colaborativas).
Este proyecto estará tutorizado por profesionales del sector y se desarrollará a lo largo de todo el año académico, finalizando con la presentación integrada del resultado del caso ante un tribunal formado por miembros del claustro y de la empresa o institución que lo plantee.
SESIONES DE COACHING
The student will have the opportunity to receive support sessions through individual and group coaching sessions and professional mentoring provided by professionals in the field of dialogic coaching.
WHY THIS UNIVERSITY MASTER'S DEGREE?
AGENTE DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES: EL NUEVO DIRECTIVO
Formar un nuevo perfil de directores de desarrollo de personas que, desde una orientación al bien común, sean agentes de cambio en las organizaciones, aportando valor positivo a la sociedad.
El itinerario formativo se plantea desde un enfoque humanista y multidisciplinar que contempla la dimensión del propósito/sentido como clave de la gestión del talento, en empresas que ponen a las personas en el centro de las decisiones estratégicas y operativas y genera una perspectiva, conocimiento integrado y visión global de la empresa y la persona.
PERSON, PROFESSION AND ORGANIZATION
Un desarrollo profesional, requiere de un plan de acción coherente y centrado en la persona que contemple su contexto y le permita identificar su vocación.
Detectar la capacidad innata, la motivación, las áreas de mejora y de oportunidad de cada estudiante, es el punto de partida para desarrollar el talento de cada personal. Para ello y como parte de la formación integramos un itinerario personalizado de sesiones de Coaching Dialógico. El itinerario formativo abarca tres ámbitos de actuación en relación con:
1. La persona: Prepara a quiénes trabajan con personas en entornos empresariales dinámicos, exigentes e inestables, para gestionar procesos bajo la premisa de la centralidad en la persona.
2. La profesión: facilita el desarrollo de una generación de profesionales que, gracias a la identificación de su sensibilidad y vocación profesional y a la creencia de la centralidad de la persona en las organizaciones, pueda lograr cambios relevantes, impregnados de propósito y talento, en el mundo empresarial
3. La organización: Genera la posibilidad de ser proactivos y proponer cambios efectivos en la evolución de organizaciones empresariales (intra-emprendimiento) hacia el liderazgo de servicio y el bien común, en relación con todos los grupos de interés (dirección, colaboradores, clientes, accionistas, sociedad).
NETWORKING
Generating and expanding a network of professional contacts is an essential part of professional career development. To this end, as part of your training, the program includes a series of meetings with active professionals and experts in different areas of knowledge in which, in addition to expanding your agenda of opportunities, spaces will be established to discover new developments, trends and incorporate complementary points of view that will help you understand the current labor context.
PRACTICAL, ACTIVE AND EXPERIENTIAL LEARNING
The faculty, made up of professors and active professionals, are committed to creating an academically excellent, demanding and rigorous space in which the methodologies employed provide added value for students when acquiring the knowledge and skills that they will later replicate in their day-to-day work in the companies:
Problem Based Learning (PBL)
Learning by Doing
Flipped Learning
Agile Learning (Scrum, Kanban, Lean, OKR’s)
THE BEST AGREEMENTS AND PARTNERSHIPS
